中级汽修工
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业。
高级汽修工
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业。
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
3.建立健全绩效考核体系。绩效考核是将竞争和激励机制引入企业内部，管理人力资源的有效措施。通过对员工的工作能力，岗位适应性，工作责任感，完成工作的质与量和效率等目标的考核，来科学的评估每个员工对岗位的胜任性；通过绩效考核对员工的褒奖，惩罚，培训，调岗，升迁，薪资等提供依据；通过考核调动员工的积极性、责任感和上进心，发掘企业内部人才，淘汰不合格的人员。总之，随着我国汽车保有量的增加，汽车维修行业的市场潜力就越大，因此，汽车维修行业在合理布局、各种经营方式协调发展的同时，提高维修质量和竞争力，我国汽车维修行业必定能逐步走向正规化、规模化和信息化的可持续发展之路。
